Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск при сложившейся ситуации?
Здравствуйте, ответьте пожалуйста мне на вопрос. Работаю на гос. предприятии всего 3 месяца, С 13 апреля хотят отправить в отпуск по производственной необходимости. Сейчас предприятие оплачивает "отсидку" дома, с 13 апреля отправляют в отпуск. Я не согласна, отпускные будут мизер, за что сидеть в отпуске? Пожалуйста помогите разобраться
Здравствуйте Людмила Владимировна!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Так же, в соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск может быть предоставлен работнику и ранее шести месяцев работы, но по соглашению сторон, в связи с чем, требуется согласие на такой отпуск, то есть Вы вправе и не соглашаться.
Административный отпуск так же предоставляется работнику на основании его заявления.
При необходимости готов подготовить для Вас полную консультацию по Вашему вопросу, услуга будет уже платной, для этого можете обращаться в чат.
