Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться увольнения, если не подписывают заявление?
Добрый день! Меня зовут Елена. Хочу уволиться. я бухгалтер в единственном лице. отдела кадров и секретаря нет. Уже писала заявление. не подписал директор. сказал повышу з/п только останься, теперь произошел конфликт( они часты) после которого не хочу с директором даже общаться, Могу я написать заявление на увольнение и отправить почтой? На какую статью лучше сослаться на увольнение по собственному или соглашению сторон.
Добрый день!
Увольнение работника по собственному желанию носит уведомительный, а не разрешительный характер. Таким образом работнику достаточно уведомить работодателя о своем желании уволиться. Для этого Вы можете направить в арес работодателя свое заявление об увольнении любым доступным способом, в т.ч. и Почтой России.
Выбранный порядок увольнения (по собственному желанию или соглашению сторон) влияет только на срок, который Вы должны отработать после подачи своего заявления:
2 недели — если по собственному желанию;
иной срок — если по соглашению сторон и в этом соглашении установлен конкретный срок для отработки.
Здравствуйте.
В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен.
Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.
Вы в праве направить заявление об увольнении почтой, если нарочно работодатель не принимает его. Документы об отправке будут являться подтверждением извещения работодателя. Отработав 2 недели, работник обращается за трудовой книжкой. Если документы удерживают, вы вправе жаловаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Основания для прекращения трудовых отношений содержатся в главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 80 ТК РФ дает возможность любому работнику расторгнуть трудовой договор, написав заявление установленного образца. По общим правилам придется отработать 2 недели, которые даются работодателю на поиск нового сотрудника.
Если остались вопросы, пишите мне в чат.
Благодарю за ответ. Могу я сослаться на карантин и отработать 2 недели дистанционно. Работаю в типографии, делаем тетради школьные. и Как это оформить?
Дело в том, что в своем обращении Президент четко дал понять, что нерабочий период продлевается, а Ваша организация не входит в перечень предприятий, работающих беспрерывно, поэтому сослаться на то, что Вы работаете в нерабочую неделю очень трудно. Однако, если Ваш характер работы предполагает возможность выполнения своих трудовых обязанностей удаленно, и вы в будущем сможете подтвердить, что 2 недели вы действительно работали, то думаю да — такой срок можно зачесть в качестве отработки.