Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление отпуска в нерабочие дни в связи с указами президента РФ
1. Может ли работодатель направить сотрудника в ежегодный отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков в период с 4 по 30 апреля 2020 г., несмотря на объявленные нерабочие дни и если работник отказывается идти в отпуск, а работодатель не соглашается?
2. В разъяснениях Минтруда п.2 указано, если сотрудник в период с 30 марта по 3 апреля находится в отпуске, то эти дни не включаются в число дней отпуска и отпуск на эти дни не продлевается. Смысл этого разъяснения не вполне ясен, что работодатель должен сделать: издать приказ о возврате дней с перерасчетом отпускных (как при болезни во время отпуска) или просто в карточку Т-2 работника записать возврат этих дней без перерасчета, а также распространяется ли данное разъяснение по 30 апреля.
Здравствуйте, Елизавета.
1. Может ли работодатель направить сотрудника в ежегодный отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков в период с 4 по 30 апреля 2020 г.,Елизавета
не только может, но и должен. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. При несоблюдения графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
В разъяснениях Минтруда п.2 указано, если сотрудник в период с 30 марта по 3 апреля находится в отпуске, то эти дни не включаются в число дней отпуска и отпуск на эти дни не продлевается. Смысл этого разъяснения не вполне ясенЕлизавета
он не ясен и юристам, а примеров Минтруд не предоставил. Мной лично направлен запрос в Минтруд еще неделю назад, однако до сих пор обращение даже не зарегистрировано.
Спасибо, Татьяна!