Добрый день Анастасия!
Статьей 2 Закона РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» установлено, что такое место жительства гражданина (где возможна регистрация гражданина по месту жительства), итак:
место жительства — жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства.
В случае, если Вы сниметесь добровольно с регистрационного учета, то до момента ввода в эксплуатацию МКД Вы не сможете зарегистрироваться в строящемся жилье.
В этом случае человек продает старую квартиру и выписывается из нее, но прописаться в новой не может, потому что ее еще нет.
Да, это действительно так, поскольку до ввода жилого дома в эксплуатацию квартиры не являются жилыми помещениями, а само строение является объектом незавершенного строительства (объектами незавершенного строительства являются здания, строения, сооружения, строительство которых не завершено (п.п. 10, 13 ст. 1 Градостроительного кодекса РФ).
Допускается регистрация в новой недвижимости, когда застройщик сдаст дом в эксплуатацию.»
Да, поскольку у квартир появится статус в Едином государственном реестре недвижимости «жилые помещения» и регистрация по месту жительства станет возможной.
Нужна ли временная регистрация в данном случае?
Закон не обязывает, однако, возможны затруднения в реализации некоторых государственных услуг.
Нужно ли оповещать работодателя о том, что ты снят с рег. учета для отчетности в пфр?
Адрес места жительства работника не является обязательной для включения в трудовой договор информацией (вся необходимые для включения в трудовой договор сведения перечислены в ст. 57 Трудового кодека РФ и место жительства там отсутствует). Таким образом, трудовое законодательство РФ не обязывает работника уведомлять работодателя об изменении адреса своего места жительства, такие сведения включаются в трудовой договор по взаимному согласию работника и работодателя.
Да это необходимо сделать, так как это изменение персональных данных работника.
Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ » разъяснено, что в отношениях между работником и работодателем должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.
Более подробно можете ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке: