Как получить заработанные деньги, если работал без оформления?

Добрый день!

Ст. 15 ТК РФ гласит, что трудовые отношения основаны на договоренности между работником и работодателем о выполнении сотрудником работы за определенное вознаграждение при условии, если работодатель обеспечит его работой и согласованными условиями для труда.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают, если работник фактически допущен к работе. Это правило действует, даже если договор не был правильно оформлен.

Для признания трудовых отношений между сотрудником и нанимателем, суд должен установить факт работы, а также оформления трудового договора, о чем говорится в ст. 15 и 56 ТК РФ (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Если договор не был оформлен, но работник приступил к работе, контракт считается заключенным. Согласно ТК РФ, работодатель должен оформить трудовые отношения с работником надлежащим образом в течение трех рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если с Вами не был оформлен ТД, Вам нужно обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений фактически сложившимися и о взыскании заработной платы.

Вам надо доказать, что Вы действительно выполняли свои обязанности: свидетельские показания, перечисление денежных средств в счет зарплаты на карту и иное.

Здравствуйте!

В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем, Вам в первую очередь необходимо понаписать обращение с изложением ситуации и указанием своих требований на работодателя. Направьте это обращение заказным письмом с уведомлением. В случае, если работодатель не пойдет навстречу, то Вы можете обратится в Гос.инспекцию по труду и  в суд, для защиты своих прав и интересов.