Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли оформить официально временный переход на удаленную работу?
Добрый день! Работаю на частную фирму (ООО), входящую в список которым можно работать в период пандемии. Меня перевели по моему устному желанию на удаленную работу на этот период. Хочу оформить доп соглашение по этому поводу, но в моей организации не хотят этого делать. Нужно ли настоять на заключении доп соглашения? Или если не заключать его, могут ли они меня уволить за невыход на работу например?
Здравствуйте, Наталья!
Допсоглашение обязательно, иначе действительно могут уволить за прогул.
При надо иметь ввиду, что работдатель неснет ответственность за невыполнение норм трудового законодательства.
Согласно разъяснениям Минтруда РФ, размещенного на его сайте.
Несоблюдение работодателем Указа № 239, включая продолжение работы в нерабочие дни, расценивается как нарушение трудового законодательства и грозит привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Минтруд России указывает, что если руководитель организации, не относящейся к категориям, которые должны работать в период карантина, принуждает работника исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения зарплаты или увольнения, то об этих фактах следует сообщать в инспекцию труда или на портал «Онлайнинспекция.рф» через сервис «Коронавирус: горячая линия». «На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения», – подчеркивается в разъяснениях.
Напомним, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Добавим, если действия работодателя повлекут за собой случаи массового заражения или смерти людей, руководители организации могут быть привлечены даже к уголовной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил по ст. 236 Уголовного кодекса.