Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли такие условия правил внутреннего трудового распорядка?
В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены следующие условия. «При наложении на работников дисциплинарных взыскании не связанных с увольнением (замечание, выговор), к ним могут быть применены следующие меры: -ежегодный отпуск переносится с летнего на зимнее время; -ежемесячная премия за безупречный труд не выплачивается; -во время проходимого в организации ежемесячного «Дня здоровья»(доп.выходного дня) нарушители трудовой дисциплины осуществляют дежурство в организации». законны ли такие условия правил внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте Сергей!
В соответствии со ст. 8 ТК РФ вправе принимать локальные акты, такие как правила трудового распорядка и иные. Тем не менее указанная статья предусматривает, что локальные акты, вступающие в противоречие с нормами ТК РФ не подлежат применению.
Как пример, соблюдение графика отпусков регулируется ст. 123 ТК РФ, которая предусматривает обязательность его соблюдения как для работника, так и для работодателя, что уже подтверждает необоснованность включения в Правила условий переноса отпусков.
Нюансов много, более того, при несогласии работников с принятым локальным актом, работники вправе его обжаловать в ГИТ, прокуратуру или суд.
При необходимости готов подготовить для Вас полную консультацию по Вашему вопросу, услуга будет уже платной, для этого можете обращаться в чат.