Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли действия администрации и какие требования предъявляются к приказу об увольнении?
Приказом начальника ЖЭУ слесарь- сантехник Л. был уволен по п.5 ст.81 Трудового кодекса за опоздание на работу, как ранее имеющий выговор за аналогичный дисциплинарный поступок. Л. считает увольнение незаконным, т.к. со времени наложения первого дисциплинарного взыскания прошло уже 10 месяцев, а кроме того в приказе об увольнении нет ссылки на первое дисциплинарное взыскание. Законны ли действия администрации? Какие требования предъявляются к приказу об увольнении по такому основанию?
Добрый день!
33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Также, в соответствии с п. 52 Постановления, уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ можно в срок не ранее 1 месяца, но не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка.
Статья 194 ТК РФ
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Таким образом, если дисциплинарное взыскание не было снято до совершения повторного нарушения через 10 месяцев, то увольнение по п.5 ст. 81 считается законным с учетом соблюдения сроков процедуры увольнения.
С уважением,
Павел Германович.