Могу ли я претендовать на рабочую пятидневку при плавающем графике?

Здравствуйте, Нина!

Трудовые льготы опекунам:
— возможность сокращенного рабочего дня или недели (с пропорциональным уменьшением зарплаты);
— больничный на весь период болезни, если ребенку нет 7 лет; если больше 7 — по 15 дней на каждый случай;
— возможность отказа от командировок, сверхурочных, ночных смен;
— право взять оплачиваемый отпуск во время поступления опекаемого в вуз;
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели в год.
Если опека устанавливается над новорожденным, то опекуну положены декретный отпуск и оплаченный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 2020 — до 3 лет.
Опекуны детей-инвалидов вправе получить 4 дополнительных оплачиваемых выходных в неделю и выбирать любое удобное время для ежегодного отпуска.
Чтобы претендовать на рабочую пятидневку при плавающем графике, нужно поменять условия Вашего трудового договора (график работы). Вы это можете сделать только по соглашению с работодателем. Изменения графика работы допускается только с взаимного соглашения работника и работодателя. Наличие опекунства за 5-ти летнем племянником (круглым сиротой) в данном случае роли не играет.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Надеюсь мой ответ Вам был полезен.