Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа у нас есть, но вывели весь состав лаборатории в простой, с нахождением на рабочем месте и так же продолжать работать
Я руководитель производственной аналитической лаборатории. Работа у нас есть, но вывели весь состав лаборатории в простой, с нахождением на рабочем месте и так же продолжать работать. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Алена!
Нет, не правомерно.
Согласно статьи 72.2 Трудового кодеса РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Простой — это временная приостановка работы, а Вы продолжаете работать, то есть никаких правовых оснований для объявления режима простоя у Вашего работодателя нет. А следовательно нет оснований для снижения заработной платы до 2/3 оклада, предусмотренного режимом простоя.
Кроме того, режим простоя вводится приказом работодателя с ознакомлением каждого сотрудника под роспись.
Если Ваша организация не подпадает под перечень исключений из Указа Президента от 02.04.2020г. №239, то в нерабочие дни, установленные указом, Вы должны находиться дома, а не на работе с начислением зарплаты в полном объеме.
Если подпадаете под этот перечень, то выполняете свои должностные обязанности на рабочем месте с начислением зарплаты в полном объеме.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд за защитой своих прав.