Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И какой закон можно применить к данному случаю для воздействия и принятия соответствующин норм, чтобы не продолжать ущемление своих прав?
Здравствуйте, вопрос в следующем, я хирург, и большая часть зарплаты зависит от количества прооперируемых больных. В связи с натянутыми отношениями с заведующим отделениЯ, он отстранил от участия в операциях. Законно ли это? И какой закон можно применить к данному случаю для воздействия и принятия соответствующин норм, чтобы не продолжать ущемление своих прав? Спасибо!
Добрый день, Артур.
Основания для отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК Рф.
При этом в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском.
Артур, если нужна помощь в составлении жалобы — обращайтесь.