По какой причине не подписывают отпуск

Ребенок 11 лет вместе с другом повредили чужую машину. Машина стояла на стоянке после ДТП со спущенными колесами, битым бампером, открытая. Дети в нее залезли, сфотались внутри и решили разбить стекла, т.к. машина им показалась заброшенной, все равно уже битая. Хозяин машины написал заявление в полицию. На тот момент эта машина после его ДТП продавалась в Интернете по цене 34 тыс. руб. Связались с хозяином. Он запросил пока 50 тыс. руб. с двоих и машина остается ему. Мы готовы были заплатить половину суммы – 25 тыс.руб., но другая сторона не хочет платить, говорит, что цена завышена, так как сама машина продается за 34т.р. Нас вызывают в полицию –обе стороны дети с родителями и хозяин авто. Мы готовы заплатить то, что он просит или даже выкупить эту машину, а со второй стороной пусть он решает остальные вопросы по компенсации. Родители второго ребенка даже не планируют брать с собой деньги на эту встречу и говорят, что подобные вопросы на суде разваливаются очень быстро. 1.Будет ли правильно с нашей стороны предложить на встрече в полиции тут же заплатить свою часть суммы или выкупить авто. Чтобы он написал расписку, что не имеет к нам претензий, чтобы закрыть этот вопрос совсем, чтобы не доводить до суда и ребенка не поставили на учет. Закроет ли для нас это вопрос полностью? Какие документы будут для нас подтверждением, что вопрос закрыт? 2. Как вести себя на встрече в полиции? Какие документы можно подписывать, а какие нет? Там будет опрос детей вести полиция и представитель ПДН – так сказал полицейский. Ребенок может запутаться и наговорить что попало. Как этого избежать? Как проводится опрос – вместе с родителями? Нам ему подсказывать? Как себя вести и что не надо делать и подписывать?

Здравствуйте, работаю почти год но трудового договора так и не видел и не где не расписывался. Но в гос услугах я официально трудоустроен и идёт стаж. Как я могу запросить трудовой договор у работодателя для его ознакомления хотя я его даже не подписывал , как поступить в данной ситуации. Потому что на работе начали возникать спорные моменты по штрафам и обязанностям.

Здравствуйте, у меня вопрос по трудовому кодексу РФ, если человек увольняется без отработки, у него есть не отгулянный отпуск, при увольнении начальство будет выплачивать компенсацию за не отгулянный отпуск? Я знаю когда отрабатываешь 14 дней, компенсацию выплачивают.

Добрый день! Работала в организации 20 дней без выходных, смены по 12 часов. Работодатель не компенсировал переработки, аргументируя тем, что в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. По трудовому договору, мою копию которого мне вообще даже не выдали на руки, указан график 5/2. Также, я стояла на совмещении с другой должностью, но это зафиксировано только в программе 1С и в неофициальных табелях, никакие документы я не подписывала. Во внутренних запароленных документах компании есть положение об оплате труда, в котором сказано, что переработки не оплачиваются. В официальном табеле от отдела кадров у меня проставлены выходные и не указано мое совместительство с другой должностью. Также, мне когда-то отказали в увольнении, отказ зафиксирован письмом. Могу ли я претендовать на компенсацию переработок и морального вреда при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Касательно морального вреда: я работала с 10:00 до 22:00, 20 дней подряд, мой отец болеет раком и у меня даже не было возможности быть рядом, я находилась в постоянном стрессе и напряжении. К тому же, несколько дней я болела на работе.