Исправительные работы с удержанием заработка

Здравствуйте! Муж с января этого года 8 месяцев был на больничном. Работал газооператором в ЖКХ. После больничного дали 3 группу инвалидности. И сегодня его уволили с работы, опираясь на вредность работы. Могут ли так уволить?

Здравствуйте! Мне отказывают в выплате за 3 месяц в центре занятости по сокращению. Встала на биржу в течении недели, индивидуальный план по поиску работы сдала, все задачи на портале работа россии выполняю. Обосновали свой ответ, что если у меня нет детей, кредитов, инвалидности и на иждивении никого выплата не положена.

Составьте проект договора подряда на основе описанных условий. ООО «Модери» (Заказчик) и ИП Петров А.В. (Подрядчик) договорились о проведении ремонтных работ в офисе Заказчика. Стороны обменялись электронными письмами, в которых согласовали объем работ (демонтаж старых перегородок, монтаж новых, покраска стен), сроки (30 дней) и цену (600 000 руб.). Однако письменный договор в едином документе подписан не был. Через 10 дней Подрядчик приступил к работе, но Заказчик отказался оплачивать выполненные работы, ссылаясь на отсутствие договора.

Добрый вечер Я работаю удаленно. В телекоммуникационной компании. Совершаю исходящие звонки клиентам компании. При работе, в программе, из которой я совершаю звонки, я ставлю статус "Исходящий обзвон" (так же есть статусы обед, перерыв) и статус "Назначение". Если мы совершаем какую-либо работу не связанную со звонками, мы ставим статус "назначение" - 1) в программе которой звоним 2) и еще должны отметить в другой программе - в ручную время с какого по какое я находилась в статусе "назначение"". И бывает так, что в одной программе я это отметила, а в другой забыла. И работодатель (хотя может видеть что была активность в работе за это время) это время считает как отсутствие на работе и умножает это время еще на 2. То есть если это было 10 минут они превращаются в 20 и их нужно отрабатывать в выходной день. Законно ли это?