Сохраняется ли заработная плата, связи с короновирусом.И что делать если работодатель пытается отправить в отпуск без содержания

Здравствуйте, Павел. 

1.Пунктом  1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Этот Указ распространяется на всех работников за исключением тех, кто занят на непрерывном производстве, а также в организациях, осуществляющих процессы жизнеобеспечения (медицина и т.п.).

Следовательно, работодатель обязан оплатить Вам это время.

2.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника в соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). 

Следовательно, понуждение со стороны работодателя к написанию такого заявления незаконно и нарушает Ваши права.

3.Рекомендую в случае неправомерных действий со стороны работодателя разъяснить ему, что Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также  накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф, который заплатит работодатель, будет гораздо больше, чем размер заработной платы, которую он обязан Вам выплатить.

Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ  онлайнинспекция.рф.

С уважением.

Павел, здравствуйте, согласно положению Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

а согласно п.3.  Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» направленных Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696:

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.таким образом, работа в указанный период оплачивается в обычном режиме,

таким образом, действия работодателя незаконные и Вы можете написать жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию,

если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Добрый день, согласно указу президента № 239 от 02.04.2020 года в период нерабочих дней в апреле месяце работнику выплачивается заработная плата. Никаких ограничений по ее выдаче указом не установлено. Кроме этого есть разъяснение Минтруда от 26 МАРТА 2020 г N 14-4/10/П-2696, в котором говорится, что  наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы  работникам.

Таким образом действия работодателя незаконны. Действия работодателя можно обжаловать в инспекцию по труду либо в суд.

Павел добрый день.

Как указали коллеги заработную плату работодатель  обязан сохранить, а понуждать Вас написать заявление об отпуске без содержания платы не имеет законного права.

Если же Вы боитесь обратиться в трудовую инспекцию в одиночку, поговорите с вашими коллегами, которые находятся в таком же положении. Коллективная жалоба на работодателя даст Вам большее преимущество.

Если же дело дойдет до Вашего увольнения по причине отказа в написании заявления по уходу в отпуск без содержания, то Вы можете обратиться в суд с исковых заявлением о восстановлении Вас на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и тд.