Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работадатель принуждает к расторжению догорова
Добрый день. Сначала попросили написать заявление на отпуск до 21 апреля. А сейчас просят написать заявление на увольнение или по соглашению, но с компенсацией в размере одной среднемесячной зп. А с 1 мая объявили, что компания переходит на 3х дневную рабочую неделю, а соответственно зп 2/3 от оклада. Как лучше выйти из этой ситуации, согласится на минимум или ничего не подписывать. Спасибо
Здравствуйте, Юлия.
А сейчас просят написать заявление на увольнение или по соглашению, но с компенсацией в размере одной среднемесячной зп.
Юлия
Подписывать Вы в любом случае ничего не обязаны — ни заявление об увольнении по собственному желанию, ни соглашение об увольнении.
А с 1 мая объявили, что компания переходит на 3х дневную рабочую неделю, а соответственно зп 2/3 от оклада.
Юлия
Нужно, в первую очередь оценить законность этого намерения работодателя — насколько оно правомерно.
Для этого нужно смотреть те локальные акты, которые приняты, документы, которые Вам вручили и т.д. После этого можно будет ответить уже более конкретно.
Остались нерешённые вопросы?
Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.