Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И могут ли уволить, если я пока не встала на учёт?
Здравствуйте! Руководство в нашем в отделе просит сотрудников уходить по собственной инициативе. Скажите, Имеют ли право и мне так предложить, если я беременна? И могут ли уволить, если я пока не встала на учёт?
, гиляна, г. Москва
Илья Кирьянов
Гиляна, навязывание сотрудикам увольнения по собственному желанию является незаконным действием. Более того, в Вашем случае еще действует ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В связи с этим, если работодатель предпримет меры по увольнению, его можно уведомить о Вашем положении.