Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в декрете
Здравсвуйте!
Я сейчас в отпуске на месяц, потом сразу без перерыва ухожу в декрет, оформлена в фирме Х,
декретные будут выплачивать мне они,
также планирую утроиться удаленно на полный рабочий день в фирму У и работать там до родов(получается, что по совместительству?),
возможно выйду на удаленную работу и через какое-то время после родов,
сидя в декрете на основной фирме(это уже буду решать позже),
скажите,
как правильно должен быть оформлен договор, какие условия там должны быть прописаны (ообенно волнует на время до родов, ну и после родов тоже),
чтобы я не лишилась декретных выплат?
Доброе утро.
В соответствии с нормами ТК РФ, "По заявлению женщины ..., во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
Здравствуйте!
Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность работы по совместительству не может быть больше 4 часов в день. Однако, если по условиям вашей основной работы вы в какие-то дни бываете свободным от исполнения трудовых обязанностей, то в такие дни вы можете работать по совместительству целый рабочий день (смену).
Общее правило о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству состоит в том, что за весь учетный период (например, месяц) продолжительность такого рабочего времени не может быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для такого учетного периода. По Вашему желанию о совместительстве может быть сделана запись в трудовой книжке.
Так что условия работы, о которых Вы пишите, под совместительство не подпадают.
Так, при работе по совместительству фирма «У» должна будет оформить Вам отпуск по беременности и родам и оплатить его, а затем на основании Вашего заявления и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (но в этом случае пособие до 1,5 лет будет выплачиваться только по одному месту работы по Вашему желанию).
Вы также можете заключить гражданско-правовой договор (на выполнение определенной работы или оказание определенных услуг). В данном случае такая работа совместительством считаться не будет, сведения о ней в вашу трудовую книжку внесены не будут. Вы, являясь исполнителем по гражданско-правовому договору, не будете подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации-заказчика. Исполнитель самостоятельно организует свою работу, выполняет ее на свой риск, а организация оплачивает ему конечный результат работы.
После родов Вы сможете вновь заключить договор на тех же или иных условиях.
Работа по гражданско-правовому договору на выплату пособия до 1,5 лет влиять не будет.
Если есть еще к-л вопросы, обращайтесь!