Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон. Отказ от компенсации со стороны работодателя, будет ли возможность после такого увольнения встать на учет?
добрый день!
я работаю в компании по производству мебели,продавцом. Сейчас в период вынужденного карантита,управляющий предложил мне уволиться, ссылаясь, что идет волна сокращений в компании. Я имею 2х несовершеннолетних детей, младшему ребенку нет и 3х лет. Я сказала,что не буду писать заявление. Меня поставили перед выбором: пиши заявление на оплачиваемый отпуск или увольняйся по соглашению сторон, п.1части первой ст.77 тк рф. в образце о компенсации со стороны работодателя речи не идет.
На какую компенсацию я могу рассчитывать или требовать?
Могут ли мне выплатить отпускные не в полном объеме?
Смогу ли обжаловать, если такое произойдет?
Есть вероятность, после выхода из отпуска, меня попросят написать заявление без содержания или опять предложать увольнение.
Как быть, как избежать травли в дальнейшем (а это не исключено), в случае, если я не собираюсь подписывать заявление об уходе. Будет ли возможность после такого увольнения встать на учет на биржу труда?
Меня поставили перед выбором: пиши заявление на оплачиваемый отпуск или увольняйся по соглашению сторон, п.1части первой ст.77 тк рф.
Оливия, здравствуйте!
Работодатель вообще не имеет права ставить Вас перед таким выбором. Если у Вашего работодателя утвержден график отпусков (а он должен быть утвержден), то в отпуск Вы должны выйти в соответствии с графиком, а не тогда, когда хочется Вашему работодателю (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Про увольнение по соглашению сторон — полный абсурд. Почему Вы должны увольняться, да ещё и без компенсации?
Если Вы всё-таки решите уволиться, то размер компенсации зависит исключительно от Вашей договоренности с работодателем, и этот размер должен быть указана в соглашении о расторжении трудового договора.
Что касается размера отпускных, то это зависит «белая» ли у Вас заработная плата, или же часть «в конверте».
Что касается Вашего последнего вопроса о возможности конфликта с работодателем — да, к сожалению это возможно. Встать на учёт в качестве безработного проблему не составит.
С уважением, Шамсутдинов Рафаэль
Благодарю за ответ! Вопрос еще, увольнение по сокращению было бы лучше в моей ситуации, чем увольнение по соглашению сторон?
Если по соглашению, то можно ли применить другую статью, которая будет предусматривать компенсацию?
Могу ли я апеллировать тем, что имея ребенка до 3х лет, меня не имеют права уволить?