Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в медицинском учреждении на время COVID-19
Добрый день. Я сотрудник медицинского учреждения. Профиль мед. реабилитация. Работаю в должности массажиста.Сейчас меня не загружают в связи эпидемией.Встаёт вопрос денег. Предлагают работу в инфекционном отделении или брать без сохранения содержания сидеть, до конца само изоляции. Третьего варианта не дано. Ни какого желания работать в инфекционном отделении нету. Это заразно, это опасно. Дома есть не трудоспособные близкие, требующие ухода. Правомочно ли требование работодателя? Подходит ли сюда формулировка с простоем по не зависящим от работодателя причинам, с сохранением части дохода?
Здравствуйте, Ромазан Ширантаев!
Согласно Указа президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» Установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.п.2.
Настоящий Указ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Рекомендую пригрозить федеральной инспекцией по охране труда, так как данные требования не правомерны...
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в составлении документов, то Вы можете обратиться ко мне в чат.
Консультации в чате и услуги по составлению документов оказываются на возмездной основе.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!