Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, работаю по трудовому договору на окладе, имеет ли право работодатель отправить на сокращённый рабочий день
Здравствуйте,работаю по трудовому договору на окладе, имеет ли право работодатель отправить на сокращённый рабочий день
Здравствуйте, Владимир!
На сокращенный рабочий день или в режим неполного рабочего времени отправить Вас работодатель не может.
А вот отправить в простой вполне может.
При этом, согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.