Законно ли сокращать в должности также задним числом, не предупреждая заранее?

Здравствуйте. 

Оба варианты, конечно же, незаконны. 

Перевести работника не другую должность в одностороннем порядке нельзя, так как это одностороннее изменение договора, по общему правилу запрещенное Трудовым кодексом. 

Предупреждать о сокращении работодатель должен не менее, чем за два месяца до обозначенного процесса. 

Удачи.

Залина, добрый день!

Безусловно, действия работодателя не соответсвуют закону.

Более того, по общему правилу, указанные действия не могут быть произведены работодателем в одностороннем порядке без согласия работника.

О сокращении работник уведомляется не позднее чем за два месяца. Работодатель обязан предложить ему иные имеющиеся вакантные должности. При увольнении выплатить компенсацию. 

Если Вам требуется более подробная консультация, пожалуйста, обращайтесь.

Спасибо,

Дарья