За сколько времени нужно предупредить?

Question

При прекращении деятельности ИП как уволить беременную сотрудницу? За сколько времени нужно предупредить ? И какие выплаты положены?

Роман Исаев · Answer

Здравствуйте, в данном случае Трудовой Кодекс также не предусматривает конкретного срока, так что здесь можно попробовать отталкиваться от срока, установленного для организаций, раз у вас в ТД сроков не прописан. Можно в принципе за месяц уведомить, если хотите перестраховаться — то за два как при сокращении в организации. Относительно выходных пособий — они предусмотрены при сокращении в организации, если у вас в коллективном договоре не прописаны пособия — вы не платите ничего.

Олег Соболев · Answer

Здравствуйте. Увволить беременную Вы можете в связи с прекращением ИП Предупредить надо за два месяца. Выплатить надо два оклада. При этом желательно передать ей ее копию трудового договора, копию приказа об увольнении и справку 2-НДФЛ. Дело в том, что эти документы нужны ей для постановки в ФСС чтобы получать декретные. Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Здравству

Юлия Ядрова · Answer

Добрый день, Срок уведомления — не менее чем за два месяца до даты увольнения, кроме работников, с которыми был заключен трудовой договор до двух месяцев, и сезонных работников.(ст. 180 ТК РФ) Уведомить необходимо письменно и под роспись. Уведомление составляется в произвольной форме, в нем рекомендуется отразить реквизиты документа с решением о ликвидации организации, информацию об увольнении в связи с ликвидацией организации, дату увольнения. С письменного согласия работницы можно расторгнуть трудовой договор до истечения двух месяцев. При таком увольнении выплачивается компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ст. 180, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Рита. Ни предупреждать, ни выплачивать выходные пособия Вы ей не обязаны, выходные пособия ИП выплачивает только если такое условие включено было в условие трудового договора который ранее заключался с работницей. Вот подробные разъяснения на этот счет приведены по следующей ссылке: Индивидуальный предприниматель принял решение о ликвидации. Обязан ли он заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности? Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать выходное пособие и другие компенсационные выплаты сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? https://www.garant.ru/consult/... Но Вам в таком случае нужно выдать ей справку о заработке по форме установленной согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 30 апреля 2013 года N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись», полный текст по ссылке: http://docs.cntd.ru/document/4... Чтобы она могла обратиться после увольнения в орган социальной защиты населения по месту жительства по вопросу назначения ей пособий исходя из заработка. иначе ей назначат в минимальном размере установленном законом. Т.е. попросту оформляете увольнение в общем порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора http://www.consultant.ru/docum...