Срочный трудовой договор

Здравствуйте, Кристина!

Составление этого документа допустимо или просто выгодно для обеих сторон в следующих случаях:

-Ранее нанятый работник не может выполнять свои обязанности по уважительной причине, но его вакансия сохраняется за ним. Срочный трудовой договор заключается на тот временной отрезок, который понадобится постоянному сотруднику для возвращения к обязанностям.
Соискатель устраивается на временную работу или привязанную к сезону.

-Если работник необходим для проведения работ, выходящих за рамки стандартных типов рабочих обязанностей.
-Если происходит временное расширение компании, что создает дополнительные рабочие места, имеющие временный характер. Тогда договор оформляется на период, на протяжении которого будут существовать вакансии.
-Если требуется повышение квалификации или прохождение стажировки.
-Если работодатель нанимает сотрудника для выполнения заранее временной работы, сроки окончания которой не определены.

-Если соискатель является студентом с очной формой обучения, пенсионером или лицами, ищущими работу по совместительству.

-Если претендент нанимается на вакансию главного бухгалтера или руководителя.
Когда работник выиграл конкурс на замещение должности. Конкурсный отбор обязательно проводится согласно нормативам трудового законодательства.

Срочный трудовой договор можно заключать в ситуациях, оговоренных в законодательном порядке. Их мы рассматривали выше. Попытка использования срочного трудового договора в ситуации, когда можно заключить бессрочный трудовой договор, является незаконной.

Недобросовестные наниматели могут использовать срочный трудовой договор в целях получения выгоды за счет своих сотрудников. Например, постоянную работу могут попытаться завуалировать, и таким образом уклониться от своих обязанностей по обеспечению прав и гарантий сотрудников.

Наиболее яркие примеры, когда:

-должность должна сократиться;
-сотрудник, вышедший на пенсию по возрасту, продолжает работу;
-сотрудник с инвалидностью должен получить повторное свидетельство;
-прочие попытки уклонения предпринимательского субъекта от основных обязанностей.