Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каких случаях и на каких условиях работадатель имеет право привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
Работаю воспитателем по пятидневной рабочей неделе по 6 часов,выходные суббота и воскресенье.Могут ли без моего согласия выводить на работу в праздники и выходные,и как по оплате-за двойную или нет.У нас детское отделение туббольницы,сутками работают медсестры и няни два через два.
Здравствуйте.
В соответствии со статьями 113, 153 Трудового кодекса
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работодатель не имеет такого права. Можете жаловаться в Службу по труду и в Прокуратуру.
Удачи.
Здравствуйте, Елена!
Работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам, если это предусмотрено трудовым договором.
Если такое условие не предусмотрена, то привлекать без согласия работника работодатель не может.
Если работник выполняет работу сверх установленного трудовым договором времени, либо в выходные и праздничные дни, то работодатель обязан оплачивать такую работу в двойном размере.
p.s. Вы можете обратиться ко мне в чат для развернутой подробной консультации с изучением материалов по Вашему вопросу, правового анализа ситуации, в том числе имеющих рисков, а также для составления юридических документов на платной основе.
С Уважением, юрист Малышева Светлана Игоревна!