И зачем писать заявление по собственому желанию наперед на 2022 год?

Здравствуйте, Ирина!

Ни по отношению к беременным, ни по отношению к другим сотрудникам, это не является законным, так как работодатель не может принуждать работников уволиться по собственному желанию.

Либо по сокращению штата, либо по соглашению стороной, согласовав при этом все выплаты, на которые согласны обе стороны.

В связи с этим, Вы можете не подписывать такое заявление, тем более для Вас как для беременной никаких незаконных мер за это работодатель предпринять не может.

p.s. Вы можете обратиться ко мне в чат для развернутой подробной консультации с изучением материалов по Вашему вопросу, правового анализа ситуации, в том числе имеющих рисков, а также для составления юридических документов на платной основе.

С Уважением, юрист Малышева Светлана Игоревна!

добрый вечер!!! Такой документ выдавать Руководитель не в праве. Это незаконно. Если человек посчитает нужным уволиться, то он напишет самостоятельно заявление. Если у вас в организации планируется сокращение или другие мероприятия, тогда вас обязаны заранее уведомить об этом. Ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен, следовательно, он может быть и более двух месяцев. Считаю, что вам такое заявление Подписывать не нужно ни при каких условиях! Удачи вам!