8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

На каком основании возможно работать с 13.04.20?

Добрый день! На каком основании с 13.04.20 мы можем продолжать работу - бесконтактная доставка непродовольственных товаров не первой необходимости (световое оборудование)? Насколько я поняла из п. 4.1

Указ Мэра Москвы от 18 апреля 2020 г. N 44-УМ наш вид деятельности (розничная и оптовая торговля запрещены в приложении 3). Но многие конкуренты продолжили работу с доставкой. Объясните пожалуйста, а то страшно, тк штрафы для организаций очень большие.

Спасибо

, Анна, г. Москва
Вадим Пархоменко
Вадим Пархоменко
Юрист, г. Воронеж

Здравствуйте, Анна!

Вы можете работать на основании следующего пункта Указа Мэра Москвы от 18 апреля 2020 года № 44 УМ О внесении изменений в Указ  Мэра Москвы от 5 марта 2020 года № 12УМ

Временно приостановить с 28 марта 2020 года по 01 мая 2020 года
3.2.2. Работу объектов розничной торговли, за исключением аптек и
аптечных пунктов, специализированных объектов розничной торговли, в 3
которых осуществляется заключение договоров на оказание услуг связи и
реализация связанных с данными услугами средств связи (в том числе
мобильных телефонов, планшетов), специализированных объектов
розничной торговли, реализующих медицинские и оптикоофтальмологические изделия (оборудование), зоотовары, а также объектов
розничной торговли в части реализации продовольственных товаров и (или)
непродовольственных товаров первой необходимости, указанных в
приложении 1 к настоящему указу, продажи товаров дистанционным
способом, в том числе с условием доставки.

То есть дистанционная торговля  и бесконтактная доставка товаров не запрещены.

Даже если Вы торгуете товарами не первой необходимости, Вы имеете права ими торговать дистанционно и доставлять их.

1
0
1
0

Главное на данный момент-это соблюдение бесконтактной системы доставки Вашего оборудования.

0
0
0
0

Поэтому осуществляя такую деятельность, Вы ничего не нарушаете. И штрафы в данном случае не предусмотрены. Доставка товаров не запрещена, это абсолютно законно.

0
0
0
0
Олег Горбунов
Олег Горбунов
Юрист, г. Липецк

Добрый день

Если Вы работаете по доставке товаров, то на Вас ограничения не распространяются, продажа непродовольственных товаров с условием доставки не запрещена

3. Временно приостановить:

3.2. С 28 марта 2020 г. по 1 мая 2020 г.:

3.2.2.Работу объектов розничной торговли, за исключением аптек и
аптечных пунктов, специализированных объектов розничной торговли, в 
которых осуществляется заключение договоров на оказание услуг связи и реализация связанных с данными услугами средств связи (в том числе
мобильных телефонов, планшетов), специализированных объектов
розничной торговли, реализующих медицинские и оптикоофтальмологические изделия (оборудование), зоотовары, а также объектов розничной торговли в части реализации продовольственных товаров и (или) непродовольственных товаров первой необходимости, указанных в приложении 1 к настоящему указу, продажи товаров дистанционным способом, в том числе с условием доставки.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
При наличии детей удержания 30℅ на каком основании?
При наличии детей удержания 30℅ на каком основании?
, вопрос №4860682, Александр Николаевич, г. Москва
Семейное право
Через какое время можно выйти на пенсию по выслуге лет?
Работаю медсестрой в сельской местности, общий стаж 29 лет 4 месяца., основание для досрочного выхода на пенсию п 17 ч1 ст 30 - 3 года 11 месяцев, п 20 ч1 ст 30 - 22 года 5 мес. Обращалась в пенсионный фонд в 2021 году было отказ, так как было на момент обращения 24 года 1 мес. Через какое время можно выйти на пенсию по выслуге лет?
, вопрос №4860479, Мартынова Елена Егоровна, г. Иркутск
1150 ₽
Трудовое право
Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я попросить руководство перевести меня в другу ю смену на законном основании
Работаю в сфере торговли стою на кассе с напарником были факты мелкого воровства зафиксированы на камеру наблюдения но поскольку работать не кому его не увольняют просто говорят оплатить и написать обьясниьельную типа забыл сразу оплатить, хотя прошло уже не один день.Могу ли я попросить руководство перевести меня в другу ю смену на законном основании.
, вопрос №4858969, Юша, г. Ульяновск
Трудовое право
И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году
Добрый день! Я работаю в детском саду музыкальным руководителем с 1997 года с 1 октября. В 2026 году нам объявили, что началась реорганизация сада, хотят присоединить к школе и возможно уже с сентября будет уже другой руководитель. И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году. У меня получилось 9 месяцев ( с 1 октября до 1 июля) и вот за эти месяца , сколько у меня получится дней, столько и буду отдыхать! Правомерно ли такое действие ???
, вопрос №4858795, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 23.04.2020