Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией и в каких случаях?
Михайлов А.А. работает в Красноярском юридическом техникуме, финансируемом
из бюджета субъекта РФ. Продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска
составляет 56 календарных дней. С 2015 по 2018 г. он ежегодно являлся членом приемной
экзаменационной комиссии с 1 по 20 июля. Использовать указанные 20 дней отпуска в
другое время в течение учебного года у него не было возможности. 18 сентября он
написал заявление о замене 80 календарных дней отпуска денежной компенсацией.
Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией и в каких случаях?
Дайте разъяснение Михайлову А.А. о возможности замены отпуска
денежной компенсацией.
Добрый день!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Здравствуйте, Ангелина!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).