Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если другие воспитатели пришли уже после меня?
Я работаю воспитателем в саду.Имеет ли право заведующая сократить меня.если другие воспитатели пришли уже после меня?
Здравствуйте, сократить должность работодатель право, при этом причины значения не имеют, но важно, чтобы была соблюдена процедура, установленная Трудовым кодексом, а именно издание приказа, вручение уведомления о предстоящем сокращении, не позднее чем за 2 месяца, предложение других вакансий, если они имеются, а также информирование службы занятости, также предусмотрены гарантии и компенсации:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.