Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С какого момента возникают трудовые отношения?
Макеева обратилась к администрации кафе «Лотос» с заявлением о приеме на работу кладовщицей. Директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предоставить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Через неделю администрация узнала, что Макеева беременна и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на работу оформляется приказом, а поскольку такой приказ не оформлен, трудовые отношения не могут продолжаться. Макеева обратилась в суд.
Правомерны ли действия администрации?
Какой принцип трудового права нарушен?
Какое решение следует принять по жалобе Макеевой?
С какого момента возникают трудовые отношения?
Анастасия, здравствуйте.
Действия администрации кафе «Лотос» неправомерны.
В данном случае нарушен принцип трудового права, закрепленный в статьях 2 и 3 Трудового кодекса РФ: Запрещение дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Недопустимо отказывать женщине в приеме на работу по причине беременности, такой отказ следует рассматривать как дискриминацию в сфере труда.
Как правило, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Также в ст. 16 ТК РФ имеется норма, которая говорит о том, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Именно эта норма применима в данном случае в отношении кладовщицы Макеевой. Ссылка администрации кафе на необходимость оформления трудовых отношений в данном случае несостоятельна. Макеева фактически была допущена к работе не только с ведома, но и по поручению непосредственно директора кафе. Значит, между работницей — кладовщицей Макеевой и кафе «Лотос» возникли трудовые отношения (заключен трудовой договор) и они должны быть продолжены и надлежащим образом оформлены.
В сложившихся обстоятельствах суд должен принять решение об удовлетворении требований Макеевой, ее трудовые отношения с кафе должны быть продолжены.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Вот еще дополнительные правовые аргументы.
ст. 61 ТК РФ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором,
Ст. 64 ТК РФ:
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И.