Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: могут ли меня привлечь к ответственности и если да, то к какой?
Здравствуйте. На работе я делал справку на премирование отдела, в справке указывается выполнение или не выполнение заданных показателей и при заполнении справки я допустил ошибку (указал что один показатель выполнен, но по факту он не выполнен), далее справку передал в отдел нормирования труда, после чего они выявили несоответствия. Вопрос: могут ли меня привлечь к ответственности и если да, то к какой? Так же хотел бы уточнить что в данной справке лично не расписывался, их подписывает только начальник и могут ли привлечь к ответственности если выяснится что еще несколько справок по которым я получил премию неправильные. Должностным лицом, государственным и муниципальным служащим не являюсь. Работаю в частной компании.
Николай, если называть вещи своими именами, то у вас там не ошибки, а умышленное искажение информации с целью получения незаработанного вознаграждения. Навскидку в ваших действиях усматриваются признаки преступления, предусмотренного статьёй 165 УК РФ (Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием). Говорю «навскидку», потому что всё нужно проверять и доказывать для уголовной ответственности. С точки зрения гражданского законодательства работодатель вправе по итогам проверки взыскать с вас незаконно полученные премии и уволить по пункту «г» части 1 статьи 81 ТК РФ (если это основание будет подтверждено судебным актом или постановлением должностного лицапо администартивным нарушениям при условии, что работодатель даст официальный ход материалам в отношении вас). НО если вас уволят по этой статье, вам не найти будет приличную работу, потому что никакой нормальный работодатель не захочет иметь у себя в штате «пятую колонну». ))