Имею ли я право относиться к статусу молодой специалист?

Добрый день. Само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе.

 Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад.

Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

-возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);

-наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
-первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.