Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно составить доп соглашение к трудовому договору о переводе на неполную занятость?
Здравствуйте. Работаем в непродуктовой рознице. Магазины закрыты, выручки 0.
Сотруднику нужно получить отсрочку по кредиту, для этой цели договорились с ним оформить доп соглашение, по которому у него получится показать снижение дохода на 30%. Сейчас официальная ЗП сотрудника = МРОТ+ "уральский коэффициент" 15%, итого 14тыс. руб.
Цель - показать низкую ЗП. Можно ли каким-то образом платить сотруднику меньше МРОТ? Например, 5тр вместо 14тр.
Бухгалтеры пишут что можно, если сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени.
Вопрос: что указать в доп соглашении, какие должны быть необходимые формулировки в соглашении, и какие документы потребуются помимо него?
Здравствуйте!
Вы можете в настоящее время установить сотруднику режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
что указать в доп соглашении, какие должны быть необходимые формулировки в соглашении
Вы можете использовать образец во вложенном файле. Прилагаю его.
Также Вам необходимо составить приказ на данного работника: Приказ об установлении режима неполного рабочего дня.
Образец тоже прилагаю во вложенном файле.
Добрый день!
Бухгалтеры пишут что можно, если сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени.
Да, все верно. МРОТ установлен для полного рабочего дня. Стороны могут договориться о сокращении рабочего дня или рабочей недели.
Вопрос: что указать в доп соглашении, какие должны быть необходимые формулировки в соглашении, и какие документы потребуются помимо него?
Потребуется только дополнительное соглашение. В самом тексте необходимо указать, что сокращение рабочего времени произошло в результате закрытия магазина. Также указывается согласованная ставка (например, 0,5%) и новый режим работы (например, количество часов в день или в неделю).
Федеральный закон от 03.04.2020 N 106-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части особенностей изменения условий кредитного договора, договора займа»
Прилагаю вложенный файл. В допсоглашение вставите те дни и часы работы, которые должны быть у работника в режиме неполного рабочего времени.
Образец приказа можете взять по следующей ссылке:
https://glavkniga.ru/situations/s503580
Если у работника нет возражений, происходит документальное оформление перевода на неполное рабочее время путем составления и подписания допсоглашения к трудовому договору, а также издания приказа о переводе работника на сокращенный рабочий день.
Оплата труда рассчитывается исходя из установленного работнику оклада пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/