Могут ли уволить женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, по истечению срочного договора?

Здравствуйте, Юля!

По Вашему вопросу могу пояснить следующее:

В соответствии с действующим трудовым законодательством предусмотрено, что увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя недопустимо, о чем гласит часть 4 статьи 261 Трудового кодекса:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Однако, трудовое законодательство не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста. 

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.

Удачи в разрешении Вашего вопроса!