Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли понизить в должности и заработной плате при введении в организацию новой должности
Правомерно ли понизить в должности и заработной плате при введении в организацию новой должности?
За какой период времени должен работодатель предупредить работника?
На сколько могут отличаться условия занимаемой должности и предложенной должности?
Анна, добрый день! Безусловно неправомерно если при этом не соблюдены требования ТК.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев катастрофы.
Если ваша должность подпадает под сокращение то работодатель должен предупредить за 2 месяца.
На сколько могут отличаться условия занимаемой должности и предложенной должности?
Анна Бычкова
Нет таких критериев, новая должность с другой зп, только с вашего согласия (заявление на перевод) или сокращение могут только быть.