Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положено ли мне выходное пособие?
Должны ли меня уведомлять заранее о сокращении штата в организации? Какие мои права в этом случае? Положено ли мне выходное пособие?
Светлана, добрый день.
Трудовое законодательство предусматривает следующие гарантии , компенсации и выходные пособия работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата:
— Работодатель обязан предложить работнику как другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (статьи 81 и 180 Трудового кодекса РФ).
-О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— Стороны вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двух месяцев при условии выплаты работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
-Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 ТК РФ).
— В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.