Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель продлить мне отпуск?
Если ты находился в ежегодном отпуске. Ребёнок заболел и я ухаживала за ним, имеется мед справка. Должен ли работодатель продлить мне отпуск?
Здравствуйте!
Продление отпуска производится только в случае болезни самого работника.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Добрый день.
Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст. 124 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2012г. № ПГ/4629-6-1).
Добрый день Мария!
Согласно ст.124 ТК ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
Как я понял у Вас больничный по уходу за ребенком, что приравнивается к Вашей нетрудоспособности, в связи с чем отпуск продлевается
Здравствуйте! Увы, если временная нетрудоспособность наступила у ребенка а не у вас, а вы при этом были в отпуске, отпуск не продлевается ст 124 ТК РФ. Рада помочь! Удачи вам!