Смогут ли меня беременную уволить по какой-либо статье?

Добрый день.

Вы еще заявление на увольнение по собственному желанию не писали?

Справка о беременности есть?

По общему правилу расторжение договора с беременной по инициативе работодателя не допускается.

Как указано в ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но, это не препятствует увольнению по иным основаниям — например по заявлению работника или соглашению сторон.

 Если же женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения об увольнении и передумала увольняться, не рекомендуем расторгать с ней трудовой договор. Такое увольнение суды, как правило, признают незаконным

Добрый день! Увольнение беременной женщины возможно только в случае ликвидации предприятия.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, Алена!

Как указано в статье 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.