Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель ставить такие условия во время пандемии?
Здравствуйте!Имеет ли право работодатель во время пандемии отдать сотрудникам миним. зараб.оклад,но при этом сказав,что потом каждый сотрудник должен отработать эти деньги(т.е .миним зараб.оклад в долг...)?
, Елена, г. Новосибирск
Светлана Гаврилец
Добрый день, Елена! Оценка правомерности поведения Вашего работодателя зависит от того -какая система оплаты труда применяется на вашем предприятии (полный официальный оклад, оклад +премия или серая зарплата) и в какой сфере осуществляется деятельность данного предприятия (то есть продолжает предприятие деятельность в период карантинных мер или нет).
В том то и дело, что деятельность приостановлена, оклад дали официальный.Т е моя зп зависила еще от от процентов, но заплатили по минималке.Почему я в простое получила зарплату, а потом требуют вернуть им эту официалку.(Работаю в ИП)
Требование вернуть выплаченную зарплату не правомерно. Президентом России определены дни как нерабочие с сохранением заработной платы в полном объёме. Зарплата может быть уменьшена только в части уменьшения премии, если такая возможность предусмотрена во внутренних актах предприятия.