Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права работника при сокращении
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, ситуация такая:
Организация предоставила своему сотруднику уведомление о том, что его должность будет сокращена с 01 июля 20г., а у сотрудника очередной оплачиваемый отпуск с заработанным проездом 20 июля 20г.(в том числе одобренный заявлением на иждивенцев, но билеты еще не приобретались).
Вопрос:
Не пропадет ли отпуск и проезд у данного сотрудника?
(уведомление от 30.04.20., а дали только 6 мая. И оно пока еще не подписано сотрудником.)
Спасибо.
С ув. Елена.
Здравствуйте Елена.
Ст. 127 ТК РФ определяет порядок реализации права на отпуск при увольнении. Работодатель обязан предоставить сотруднику неиспользованный отпуск перед увольнением, для этого необходимо написать соответствующее заявление. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. За все неиспользованные работником отпуска ему полагается денежная компенсация при увольнении. Если вы не оформите отпуск до 01 июля ваш отпуск пропадёт и положена будет денежная компенсация за неиспользуемый отпуск.
С уважением, П. А. Смирнов
Спасибо.
С ув.Елена.
Пожалуйста.