Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте. Мне вас порекомендовали
Работаю а организации более трёх лет. С 2019 года начались переодические задержки по зар.плате. Директор и гл.бухгалтер мативировали тем, что не хватает денег. С 2020 г. задержки по ЗП продолжаются. С марта 2020 ЗП уменьшили на 20 процентов,сообщив в устной форме. С апреля ЗП уменьшается ещё т.е будет около минимальной оплаты труда, в данной ситуации мативируют сложным положением в стране и опять же говорят денег нет. Руководство планирует собрание и приказ задним числом. Как поступить в данной ситуации? У нас розничная торговля. Спасибо.
Доброго времени суток!
Обращайтесь в инспекцию по труду. Данные действия незаконны.
Обоснование:
Порядок уменьшения заработной платы работника зависит в том числе от того, какая часть заработной платы подлежит уменьшению, каким образом указанная часть заработной платы была установлена, и от причин такого уменьшения. Отдельные случаи рассмотрены в обосновании.
Обоснование: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата состоит из (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
— базовой части (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка);
— компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
— стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
К числу обязательных для включения в трудовой договор условий относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом, по мнению Роструда, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под подпись (Письмо Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
Таким образом, порядок уменьшения заработной платы будет зависеть в том числе от того, какая часть заработной платы подлежит уменьшению, каким образом указанная часть заработной платы была установлена, и от причин такого уменьшения.
Основания уменьшения заработной платы
Изменение условий трудового договора, в том числе в части условий о заработной плате, в общем случае допускается по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
По инициативе работодателя условия трудового договора могут быть изменены в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, то есть по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
При этом изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года):
— изменения в структуре управления организации;
— внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции;
— введение новых или изменение технических регламентов.
А, например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться основанием для изменения условий трудового договора, поскольку в этом случае изменение условий трудового договора не является следствием изменения организационных или технологических условий труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2016 по делу N 33-27323/2016).
Также в судебной практике отмечается, что снижение должностных окладов по причине увеличения стимулирующих выплат не может относиться к организационным изменениям условий труда в форме изменения системы оплаты труда, поскольку сводится к простому перераспределению гарантированной части заработной платы (должностного оклада) в счет стимулирующих выплат, получение которых зависит от соблюдения дополнительных факторов трудовой деятельности, не гарантирующих получение таких выплат (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.07.2014 по делу N 33-4488/2014).
Здравствуйте.
Во-первых, как Вы наверняка прекрасно понимаете, они поступают незаконно и если они действительно претерпевают плохое экономическое положение в компании, странно, что они не предложили Вам официально перейти на меньший оклад, это влекло бы для них меньший налог.
Далее, советую фиксировать все обозначенное Вами какими угодно доказательствами (аудиозапись, диктофон), чтобы затем обжаловать действия работодателя в Прокуратуру, Федеральную службу по труду.
Также можно обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченных сумм зарплаты.
Удачи.