Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие законы мог опираться?
Меня фактически допустили к работе. Я спрашивала о трудоустройстве, его откладывали. Потом начали зарерживать зп, писали, что всем не платят. Как выяснилось, оформляют в школе всех через директора. А деньги уже давно выплатили. В связи с карантином долго не могла выйти на самого директора, но удалось. Назначили беседу со мной и с тем, кто меня допустил к работе. Хочу написать претензию или жалобу, смотря как пройдёт разговор. Как мне указывать в претензии руководителя коллектива, который принял меня на работу, но не имел права это делать? Как вести себя на беседе? И предоставлять ли свои документы, если они их потребуют? На какие законы мог опираться?
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Вам необходимо, опираясь на ст. 67 ТК РФ, утверждать что были допущены к работе и выполняли ее, но не каким либо лицом, а именно работодателем или его уполномоченным на это представителем
В противном случае, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).