Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор сказал денег нет платить зарплату с 1 мая и предложил уйти в оплачиваемый отпуск (неделя старого отпуска осталась неделя в счёт будущего отпуска) с 12 по 25 мая
Здравствуйте. Моя организация в карантине. Директор сказал денег нет платить зарплату с 1 мая и предложил уйти в оплачиваемый отпуск (неделя старого отпуска осталась неделя в счёт будущего отпуска) с 12 по 25 мая. До 11 мая я сижу дома за свой счёт. Правильно ли это?
Ирина, добрый вечер!
Нет, с правовой точки зрения не правильно понуждать работника брать отпуск, в том числе за свой счет. Работодатель должен был либо обьявить простой (с выплатой 2/3 заработной платы, либо продолжить платить зарплату в полном объеме, но инициировать процедуры сокращения персонала либо снижения заработной платы в одностороннем порядке.
Вместе с тем, Вам конечно никто не запрещает пойти на встречу работодателю и таким образом поддержать его материально. Вопрос лояльности, Ваших дальнейших видений на продолжение работы в компании и отношения к Вам руководства. То, что Вы описываете сейчас довольно частая практика.
С уважением,
Дарья
Добрый вечер Ирина. На сегодняшний день очень много наблюдается подобных ситуаций на практике. В Вашем конкретном случае работодатель не имеет права понуждать Вас к написанию заявления о предоставлении отпуска, а уж тем Болле заявлять о том, что он Вам не выплатит заработную плату. Но раз уж у Вас остался неиспользованный отпуск, то самое время его использовать. С правовой точки зрения Вы можете и не писать заявление о предоставлении отпуска. Вам решать, как поступать в данной ситуации.
С уважением, Яков Артурович.
