Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или же только именно с человека причинившего вред?
Здравствуйте! Может ли работодатель отказаться возмещать вред, если вред был получен не в связи с выполнением трудовых обязанностей? (Просто сделали замечание одному человеку по поводу качества выполняемой им работы, а он агрессивно к этому отнесся и избил того, кто делал замечание, в результате чего этот человек частично утратил трудоспособность)
И вот возможно ли в данном случае потребовать именно с предприятия возмещение ущерба (ЗАО)?
Или же только именно с человека причинившего вред? Если что эти два человека работали на одном предприятии! Спасибо за ответ!
Здравствуйте, Eugenu.
В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
В соответствии с ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.
Вы указали ситуацию, при которой травма, получена в результате драки на работе. Комиссия скорее всего не признает это несчастным случаем на производстве, так как травма получена в драке между работниками предприятия, то есть при нарушении ими трудовой дисциплины, а не при исполнении трудовых обязанностей.
Обращаться за возмещением вреда пострадавшему необходимо к причинителю вреда в порядке гражданского судопроизводства.
Надеюсь мой ответ будет Вам полезен.