Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

И что мне делать в данной ситуации?

Добрый день! Мой отпуск по графику совпал с самоизоляцией. Я брать его не планировала, т.к. всё предприятие было на самоизоляции. Но мне оформили этот отпуск не поставив меня в известность. О том что я в отпуске я узнала через неделю после начала отпуска. Законно ли это? И что мне делать в данной ситуации?

09 мая 2020, 06:06, Анна, г. Москва

отпуск

Светлана Крыженкова

Юрист, г. Калуга

Доброе утро Анна! Подскажите ваша организация утверждала график отпусков? Если утверждала, то бухгалтерия должна была издать приказ и вас с ним ознакомить перед тем как уйти в отпуск. Если вы не хотите ли уходить в отпуск, то вправе путем заявления перенести его на иную дату.

09 мая 2020, 06:10

Анна

Клиент, г. Москва

График отпусков был утвержден в ноябре 2019 года. По графику отпуск должен был начаться 27 апреля. Но за 2 недели до начала отпуска меня никто не уведомил о нём и в приказе я не расписывалась. И т.к. всё предприятие было на самоизоляции, то я решила что этот отпуск не состоится и я смогу взять его потом. Но как оказалось меня отправили в отпуск без согласования со мной и без моей подписи. И сообщили мне о том что я в отпуске 3 мая, т.е. через неделю после начала отпуска. Законно ли это? И как мне вернуть дни отпуска?

09 мая 2020, 08:53

Светлана Крыженкова

Юрист, г. Калуга

это не законно.

За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

на индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
на должностное лицо в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

09 мая 2020, 10:44