Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно предпринять в отношении руководителя?
Доброго времени суток! Ситуация такова, работаю в детском саду, в котором сейчас работает дежурная группа, в итоге во время самоизоляции приходится выходить на смену. Но нам заплатили нашу минимальную зарплату без учёта этих смен. Что можно предпринять в отношении руководителя? Спасибо!
Здравствуйте, Anna!
Согласно разъяснению Минтруда РФ на своем сайте:
Поскольку Указом № 239 прямо предусмотрено сохранение за работниками зарплаты за нерабочие дни, а Трудовой кодекс не признает наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней в качестве основания для снижения зарплаты работникам на окладной системе труда (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), то для сотрудников, получающих оклад, зарплата за март и апрель измениться не должна.
Что касается работников организаций, на которые не распространяется действие Указа № 239, то оплата их труда должна быть произведена в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням. Но, как указывает Минтруд России, никто не запрещает работодателям по своей инициативе оплачивать работу своих сотрудников в повышенном размере.