Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне действовать в данной ситуации?
Здравствуйте!
Работаю в компании с ноября 2019. Сначала были пробные 3 дня, далее испытательный срок 3 месяца, по окончании которого мне сообщили, что я его прошла. За все это время я написала только заявление-просьбу о приеме на работу. Трудового договора и должностной инструкции не видела, однако я оформлена (о чем свидетельствует выписка из ПФР). С 28.03.20 весь штат был переведен на удаленную работу в связи с введением редима самоизоляции в Москве (сообщил начальник по телефону, доп.соглашение не подписывала). 8.05.20 начальник сообщил (в сообщении), что в моих услугах более не нуждаются и пригласил приехать за трудовой после снятия режима самоизоляции (после 31.05.20), также сказали, что мне придется написать заявление по собственному желанию с 1.05.20.
Законны ли такие действия со стороны работодателя?
На какие законы я могу сослаться, если нет?
Как мне действовать в данной ситуации?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Действия со стороны работодателя незаконны, и не только одностороннее расторжение договора, но также и отсутствие предоставления Вам договора (вполне возможно, для экономии с части налога на доходы).
Ссылайтесь на статью 81 Трудового кодекса, в соответствии с которой увольнение по решению работодателя может быть только в установленных законом случаях.
Старайтесь фиксировать все нарушения в отношении Вас: переписку сохраняйте, разговоры записывайте.
Обжаловать решение работодателя можно в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, суд.
Удачи.
Может ли работодатель уволить меня по статье за невыполнение трудовых обязательств в данный момент времени? (На работу не хожу — режим самоизоляции, удаленно работу не выполняю — нет задач, отрезан доступ к системе компании)
Обращаться в ТИ необходимо сейчас или по факту, когда получу трудовую с неверной датой увольнения и все остальные документы?
Дело в том, что кроме переписки мне нечего сейчас предоставить инспекции.
1. Конечно же нет, не может. Ведь он сам перевел, как Вы говорите, сотрудников на дистанционный режим. И здесь наличествует еще одно его нарушение — подобное он должен был с Вами согласовывать и затем заключать с Вами дополнительное соглашение, либо хотя бы приказ, с которым всех Вас он должен был ознакомиться. В трудовом кодексе есть чрезвычайные случаи, при которых работодатель может производить некоторые меры в одностороннем порядке, но это не данный случай.
2. Зависит, конечно, от дальнейшего поведения работодателя. Думаю, будет иметь смысл уже по факту увольнения (если таковое последует, сами не пишите никаких заявлений) действовать и обжаловать решение об увольнении.