Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3ёх лет. На днях ребёнку исполняется полтора года, чтобы не терять в деньгах хочу выйти на работу. Работаю официально в АО Тандер. Уходила в декрет с должности тоароведа магазина. Уведомила супервайзера устно о выходе за 2 недели. Так же уведомила устно отдел персоонала-на что мне сотрудник сказал, что ставок сейчас свободных нет и по внутреннему уставу организации обязательное условие обучение(после декрета переучиваться). Обучение требует перевод на должность товаровед-стажёр(понижение в должности)+перевод с магазина,где я работала в учебный класс. Тоесть я добровольно должна написать заявление на перевод с моей должности на должность ниже(стажёра) и с моего места работы(конкретного магазина) в учебный класс. Скажите повлечёт ли этот мой в кавычках добровольный перевод потерю определённого места работы( конкретного магазина с которого я уходила в декрет). Потому что после обучения меня могут отправить совсем в другой магазин на другой конец города. Место своё терять не хочу. В компании АО Тандер не подразумевается брать временно человека на место декретницы по договору. Просто переводят другого сотрудника такой же должности на место отсутствующей декретницы на период её отпуска, т.е все взаимозаменяемы. Скажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте!
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1. ТК РФ).
Работодатель обязан вам предоставить место работы (должность), где вы осуществляли трудовую деятельность, до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
