Не подскажете какой документ регламентирует работу с 12 мая для Москвы (исходя из речи мэра Москвы) и какие

Здравствуйте, su!

Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 (с изменениями, внесенными Указом Мэра от 07.05.2020 № 55УМ)

Приложение 6
к указу Мэра Москвы
от 5 марта 2020 г. № 12-УМ
Требования к организации деятельности организаций и
индивидуальных предпринимателей, при осуществлении которой не
принято (отменено) решение о приостановлении посещения гражданами
территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где
осуществляется деятельность таких организаций и индивидуальных
предпринимателей
В дополнение к требованиям, установленным настоящим указом,
установить следующие обязанности организаций и индивидуальных
предпринимателей, осуществляющих деятельность, в отношении которой не
принято (отменено) решение о приостановлении посещения гражданами
территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где
осуществляется деятельность таких организаций и индивидуальных
предпринимателей (далее – работодатели), и их работников, исполнителей по
гражданско-правовым договорам (далее — работники):
1. С 12 мая 2020 г. работники обязаны соблюдать следующие
требования:
1.1. Незамедлительно информировать работодателя:
1.1.1. О наличии заболеваний с установленным диагнозом: сахарный
диабет, ожирение, гипертоническая болезнь 2 степени, хроническая
обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма 2 степени.
1.1.2. О наличии беременности.
1.1.3. О наличии симптомов острой респираторной вирусной инфекции
или наличии установленного врачом диагноза острого респираторного
вирусного заболевания, новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV),
пневмонии у работника или у лиц, совместно проживающих с ним.
1.2. Не покидать место проживания (пребывания) для осуществления
трудовой деятельности в случаях, указанных в пункте 1.1 настоящих
требований.
1.3. Соблюдать дистанционный режим работы, установленный
работодателем.
1.4. Соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты,
установленный настоящим указом, с учетом особенностей, установленных
работодателем.
1.5. Участвовать в медицинских обследованиях, организовываемых
работодателем в соответствии с настоящим указом.
2. С 12 мая 2020 г. работодатели обязаны соблюдать следующие
требования:
2.1. Помимо лиц, обязанных соблюдать режим самоизоляции в
соответствии с настоящим указом, не допускать на рабочие места и (или)
территорию работодателя работников, указанных в пункте 1.1 настоящих
требований.
2.2. Обеспечить соблюдение следующего режима использования
средств индивидуальной защиты:
2.2.1. Использование средств индивидуальной защиты органов
дыхания (маски, респираторы) на рабочих местах и (или) территории
работодателя, за исключением случаев нахождения работника в
обособленном помещении без присутствия иных лиц.
2.2.2. Использование средств индивидуальной защиты рук (перчатки)
на рабочих местах и (или) территории работодателя в случаях посещения
мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест 3
приема пищи, а также физического контакта с предметами, используемыми
неограниченным кругом лиц, в том числе дверными ручками, поручнями,
иными подобными предметами.
2.3. Обеспечить периодичность измерения температуры тела
работникам на рабочих местах и (или) территории работодателя (не менее
одного раза в 4 часа) с учетом измерения температуры тела при допуске на
рабочие места и (или) территорию работодателя.
2.4. Обеспечить в период с 12 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. проведение
исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-
nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в
соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении не
менее 10 процентов работников.
2.5. Обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15
календарных дней проведение указанных в пункте 2.4 настоящих требований
исследований в отношении не менее 10 процентов работников.
2.6. Обеспечить взятие крови у работников для проведения
лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на
наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней
в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города
Москвы.
2.7. При невозможности обеспечения соблюдения социального
дистанцирования между стационарными рабочими местами обеспечить
установление между ними разделительных перегородок.
2.8. Обеспечить соблюдение рекомендаций по предупреждению
распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) Федеральной
службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия
человека (ее территориальных подразделений).
3. Рекомендовать работодателям:
3.1. При принятии решений в соответствии с настоящим указом о 4
сохранении посещения работниками старше 65 лет рабочих мест и (или)
территорий работодателя минимизировать количество таких работников.
3.2. Обеспечить установку на территории работодателя устройств для
дезинфекции рук.
3.3. В случае проживания работников в общежитиях коридорного типа
и выявления среди них заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-
nCoV) обеспечить за счет средств работодателя расселение в объекты
размещения некоридорного типа работников, контактировавших с
заболевшим, с обеспечением соблюдения расселенными работниками
режима изоляции в соответствии с постановлениями санитарных врачей.
4. Контроль за соблюдением настоящих требований обеспечивается в
соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с
указом Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. № 40-УМ «Об особенностях
применения мер ответственности за нарушение организациями и
индивидуальными предпринимателями режима повышенной готовности в
городе Москве».
5. В случае выявления систематических нарушений работодателями
требований настоящего указа Федеральная служба по надзору в сфере
защиты прав потребителей и благополучия человека (ее территориальные
подразделения) обращается с предложениями о приостановлении посещения
гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них)
всех организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих
виды деятельности, при осуществлении которых были выявлены нарушения.

Для получения более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) Вы можете обратиться ко мне в чат.

С уважением, адвокат Наумов Кирилл Александрович.