Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как признать договор гпх трудовым
Договор ГПХ, который оплачивался ежемесячно, в мае за апрель не был оплачен работодателем. При этом оплата за работу по ГПХ была за дек 19 г., янв, февр получала своевременно и при этом я подписывала договор ГПХ ежемесячно и акт приема выполненных работ. А за март мне не прислали договор и акт за март, но деньги поступили в первых числах апреля. Я подумала: ну мало ли,пришлют дог и акт позже-подпишу, не проблема. Отработав успешно апрель, все получили до 9 мая зарплату, а я нет. Звоню, а мне расчетчик говорит: у вас договор и акт составлен от 2 марта и там указан период начало 02 марта, окончание-30 апреля. Но однако 10 апреля я же получила "свое вознаграждение" в месячной сумме за март месяц. А судя по договору от 02 марта,который я получила сегодня по эл.почте без всяких на то объяснений, это вознаграждение за март и апрель.Видимо его прислала мой руководитель для подписания,но его я подписывать не собираюсь. А причина столь коварного решения явилось моя служебка на гендиректора на действия моего руководителя. Если бы не написала я,то она ему бы приподнесла в "другом свете" и я бы была виновата. Я звоню моему руководителю, она от разговора уходит-занята. Руководитель др.отдела сказала мне, что она решила, что у меня недостаточно нагрузки и урезать решила зарплату на половину. Об этом я узнала сегодня. Вопрос: Правомочны ли действия заказчика (работодателя) и какие у меня шансы на получение вознаграждения (зарплаты) за апрель месяц в полном объеме? Заранее благодарю за ответы.
Ирина Константиновна, здравствуйте! С точки зрения закона (часть 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Поэтому
Вопрос: Правомочны ли действия заказчика (работодателя) и какие у меня шансы на получение вознаграждения (зарплаты) за апрель месяц в полном объеме?
Ирина Константиновна Петрова
Если ваши отношения носят действительно трудовой характер, то действия заказчика неправомерны, потому что нарушают нормы трудового законодательства (срезание зарплаты на пустом месте, без указания причин такого с«срезания» и т.д…
Про шасны — всё зависит от Вас самой. Надо предпринимать меры по переводу ваших гражданско-правовых отношений в плоскость трудовых. начать с жалобы в трудовую инспекцию (ели хотите), а можете сразу подать иск в суд, но предварительно написав на имя заказчика (работодателя) заявление (под копию этого заявления для себя с их входящей отметкой или другими следами обращения) о переводе ваших отношений в трудовые и о выплате невыплаченной заработной платы. Если отмолчатся или откажут — сразу в суд не затягивая (в ТК РФ — усечённые сроки для восстановления трудовы прав). В иске просите помимо основного требования и выплату неустойки о задержке заработной платы (статья 236 ТК РФ) и выплате компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав (статья 237 ТК РФ). Составление грамотных докумнетов лучше поручить за разумную плату опытному адвокату.