Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Не может ли работодатель исходя из этого узнать про мою инвалидность?

Здравствуйте. У меня 3 группа инвалидности. Я устраиваюсь на работу. Можно ли не сообщать работодателю об инвалидности? Может ли работодатель узнать об инвалидности при прохождении работником мед.комиссии при приеме на работу?

На предыдущем месте работы мой работодатель знал о моей инвалидности и в соответствии с этим делал отчисления в ПФР. А если сейчас я не скажу об инвалидности на новом месте работы, то отчисления в ПФР будут рассчитываться по другому. Не может ли работодатель исходя из

этого узнать про мою инвалидность?

13 мая 2020, 18:35, Татьяна, п. Тульский

инвалидность

Виктор Строков

Юрист, г. Москва

Информирование работодателя об установлении инвалидности — это право работника, а не обязанность. За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности. Полагаю, что работодатель, которому не было известно о факте установления работнику инвалидности в период действия трудового договора, также не несет ответственность за непредставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Работай себе на здоровье! Удачи!

13 мая 2020, 18:55

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 10:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии?

Здравствуйте. Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии? И стаж на работе 10лет!

13 февраля, 11:39, вопрос №4856953, Наталья, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Скажите, пожалуйста, могу ли я в дополнение к моему ИП на НПД оформить самозанятость?

Скажите, пожалуйста, могу ли я в дополнение к моему ИП на НПД оформить самозанятость? На ИП я пока не зарабатываю, устраиваюсь в найм. Работодатель хочет оформить ГПХ со мной как самозанятой, а не как с ИП. ИП НПД я закрывать не хочу.

13 февраля, 09:24, вопрос №4856857, Ирина, г. Солнечногорск

3 ответа

Таможенное право

Смогу ли я на этом автомобиле пересечь границу из Кыргызстана в Казахстан?

У моего деда был автомобиль. После его смерти жена деда отдала мне его автомобиль, но не успела вступить в права наследства. Все мы граждане Кыргызстана. Смогу ли я на этом автомобиле пересечь границу из Кыргызстана в Казахстан?

13 февраля, 08:47, вопрос №4856747, LKM, г. Москва

1 ответ